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基層動態(tài)

強(qiáng)思想 控風(fēng)險 凝心聚力促轉(zhuǎn)型——黃陵公司召開2021年度信訪穩(wěn)定專題會議

發(fā)布日期:2021-09-03     信息來源: 黃陵公司     作者:曹子柯     瀏覽數(shù):2104    分享到:

        為認(rèn)真貫徹落實“迎全運(yùn)、防風(fēng)險、抓落實、保平安”專題會議精神,引導(dǎo)職工在思想上求共鳴,在行動上聚合力,謀發(fā)展,共同譜寫公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新篇章。9月2日,黃陵公司召開2021年度信訪穩(wěn)定專題會議,會議由該公司紀(jì)檢組長、工會主席王偉主持,公司班子成員、中層管理人員及信訪干事參加此次會議。

        會上學(xué)習(xí)了黃陵公司信訪穩(wěn)定工作管理、信訪穩(wěn)定工作考核辦法等四項制度,聽取各部門上半年信訪穩(wěn)定工作開展情況,各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門工作開展情況做以詳細(xì)點(diǎn)評,并對后期工作作出安排部署。
        紀(jì)檢組長、工會主席王偉匯報了公司上半年信訪穩(wěn)定整體工作情況,指出存在問題、明確各部門信訪穩(wěn)定工作職責(zé),并對公司后半年信訪穩(wěn)地工作提出幾點(diǎn)要求,一是各部門要做好國家政策和生態(tài)水泥公司重要會議精神的上傳下達(dá)工作,讓職工及時了解公司經(jīng)營狀況,引導(dǎo)職工共同為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展努力奮斗。二是各部門做實做細(xì)信訪穩(wěn)定摸底排查,做到抓早、抓小、抓源頭,把不穩(wěn)定因素化解在萌芽當(dāng)中。三是要持續(xù)完善三項制度改革,重點(diǎn)化解職工薪酬福利問題,在轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期,要養(yǎng)成勒緊腰帶過苦日子的思想準(zhǔn)備,堅定理想信念,萬眾一心助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。
        最后,公司黨總支書記、董事長馬恭行指出,一是要構(gòu)建責(zé)任體系,明確黨總支書記為公司第一責(zé)任人、班子成員為分管部門第一責(zé)任人、各部門負(fù)責(zé)人為部門第一責(zé)任人的主體責(zé)任體系,層層壓實信訪穩(wěn)定工作職責(zé),確保信訪穩(wěn)定工作落實到位。各分管領(lǐng)導(dǎo)要督促分管部門認(rèn)真召開部門專題會議,傳達(dá)貫徹此次會議精神,切實發(fā)揮凝聚職工心往一處想、力往一處使的思想教育工作。二是要規(guī)范信訪穩(wěn)定上訪流程,嚴(yán)禁出現(xiàn)越級上訪、重復(fù)上訪事件發(fā)生。三是加強(qiáng)對微信工作群、OA等網(wǎng)絡(luò)辦公平臺的輿論監(jiān)管工作,正確使用微信工作群,避免出現(xiàn)不正當(dāng)言論,及時化解職工苗頭性傾斜思想,弘揚(yáng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅克難、共同奮斗的正能量文化,為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。(曹子柯)

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