工會工作
智引公司:“三融三力”工作法 打造“3+X”慰問新模式
發(fā)布日期:2021-12-09 信息來源:
智引公司 作者:劉婧瑤 瀏覽數(shù):2664    分享到:
“張工,冬季氣溫低要注意保暖,項(xiàng)目進(jìn)展還順利吧?!薄靶±?,最近灶上的伙食怎么樣?”……作為廣大職工的“娘家人”,職工群眾的衣食住行始終牽掛著智引公司工會的心。為此,該公司工會創(chuàng)新方式,大力發(fā)揚(yáng)“家文化”,用好“三融三力”工作法,為職工量身打造慰問新模式,努力將企業(yè)建成職工心中的“溫暖地標(biāo)”。
融入制度管理 在統(tǒng)籌安排中提升“動力”
讓職工享受企業(yè)發(fā)展紅利,是智引公司工會始終遵循的工作準(zhǔn)則。依照“以人為本”工作方針,該公司工會將職工慰問納入企業(yè)管理制度,每逢重大節(jié)日開展各類慰問活動。在此基礎(chǔ)上,該公司創(chuàng)新慰問形式,針對職工不同需求,提供“量身定制”的個(gè)性化、親情化服務(wù)。同時(shí)要求企業(yè)中層及以上人員撲下身子、放下架子,每月深入項(xiàng)目一線,開展“面對面,點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù),親力親為“干一次”,親身體驗(yàn)一線工作,了解生產(chǎn)運(yùn)行情況和一線項(xiàng)目需要支持解決的問題,聚焦一線人員“急難愁盼”,以實(shí)際行動辦實(shí)事、辦好事,親手把溫暖送到職工心坎里,真正做到“職工有需求,工會有行動”。
突出工作重點(diǎn) 對重點(diǎn)關(guān)注對象下“心力”
“節(jié)日期間雖然要堅(jiān)守在項(xiàng)目上,但是公司工會為我們送來別樣的關(guān)愛,讓我們感受到家一樣的溫暖,心里暖洋洋的?!敝且緢?jiān)守項(xiàng)目的職工幸福地說。近年來,智引公司工會將慰問工作同開展一線項(xiàng)目調(diào)研結(jié)合起來,對榆林、黃陵、富平等項(xiàng)目部一線人員及家屬進(jìn)行入戶走訪慰問,了解他們的生活情況,解決實(shí)際困難,讓組織的關(guān)懷“飛入尋常百姓家”,常駐職工群眾心間。與此同時(shí),該公司工會積極開展困難職工、困難黨員慰問活動,將心比心、以心換心,把小事做到實(shí)處、做到職工的心里。持續(xù)改善退休退養(yǎng)職工的福利待遇,讓退休員工“老有所依,老有所養(yǎng)”,切身感受到智引大家庭濃濃的親情與關(guān)愛。“謝謝公司工會給予的幫助和鼓勵(lì),像是冬天里的暖爐,在我們最需要的時(shí)候給予溫暖!”看著智引公司工會工作人員帶著生活物品和幫助她剛考上大學(xué)的女兒申請下來的助學(xué)金時(shí),一位退休職工含淚說出了心里話。
融入工會日常 在夯實(shí)基礎(chǔ)上激發(fā)“活力”
未雨綢繆和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是提升工作成效的最佳方式。為此,慰問幫扶后進(jìn)行工作反饋,認(rèn)真收集、整理、總結(jié)好做法、好典型,已經(jīng)成為智引公司工會的一種工作習(xí)慣。據(jù)了解,該公司不僅打通了為民服務(wù)“最后一公里”,也為智引公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大的職工力量。“慰”是一時(shí)的關(guān)懷,而“問”才是長久的幫助。智引公司工會將不斷汲取經(jīng)驗(yàn),努力構(gòu)建更加完善的員工關(guān)愛保障機(jī)制,持續(xù)做好“家文化”這篇文章,讓走訪慰問“走”出經(jīng)驗(yàn),“訪”出民情,“慰”出真情,“問”出實(shí)況。(劉婧瑤)