今年以來，黃陵公司機關黨支部嚴格落實黨支部標準化規(guī)范化建設各項要求，以加強黨員思想教育為切入點，以做實支部日常工作為著力點，以加強黨員管理考核為支撐點，以增強支部戰(zhàn)斗力為落腳點，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，著力解決黨支部活力不強、創(chuàng)新不足的問題，推動黨支部建設全面過硬、全面進步，為企業(yè)高質量發(fā)展和轉型目標的實現奠定了堅實的組織基礎。

        思想是行動的先導，為抓好干部職工思想教育和引導工作，機關黨支部以加強黨員職工教育為抓手，促進黨員思想政治水平和業(yè)務能力再提升。對于黨員集中學習、形勢任務教育等活動的開展，支部堅持從 企業(yè)形勢和支部實際出發(fā)，緊密結合產品質量、機關服務質量、示范點黨支部創(chuàng)建等重點工作確定主題，積極調動黨員的發(fā)言積極性，充分凝聚黨員智慧；通過黨員思想匯報、心得體會、學習筆記等，定期對黨員學習情況進行檢查，并納入黨員月度考核，督促黨員學深學實，切實將學習效果轉化為推動企業(yè)發(fā)展和支部建設的強大動力；同時，支部注重運用榜樣的示范引領作用，通過組織開展以學習生態(tài)水泥公司“十年忠誠奉獻獎”和陜煤集團“優(yōu)秀黨務工作者”為主的學習身邊榜樣活動、觀看《長津湖》等紅色教育影片等，引導黨員職工傳承楷模身上的精神力量和紅色基因，激發(fā)全體干部員工在崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)、貢獻力量。
        為高質高效開展支部各項工作，機關黨支部在工作內容和形式上下功夫，既務好理論學習之“虛”，又拿出工作舉措之“實”，切實做到“虛功不虛，實功更實”。在學習方面，支委在提前篩選學習內容的基礎上，將學習資料發(fā)至微信群，讓黨員提前完成自學，然后在黨員集中學習時，用較短時間學精髓、學要點，并做到有學習就有發(fā)言，促使黨員將理論知識與實際工作進行充分融合，讓政治學習實現從“思想感悟”到“實際踐行”的轉型。同時，著力解決“會議多”的問題，支委會充分討論制定重大問題研究清單，利用清單化管理既解決了“該議不議”的問題，又為會議內容提供了精準導向；對工作中出現的問題及時記錄并收集資料，尋找合適時機一并進行討論，避免開會頻繁和會議效率低的問題。今年來，支部討論了發(fā)展黨員、制度方案制定、黨員教育管理、黨建與生產經營融合等重要事項，支委會和黨員大會的議事決策作用得到有效發(fā)揮。
        本著清晰、務實、高效的原則，黨支部實行清單式管理，進一步明確“干什么”和“怎么干”的問題。支部及時修訂完善支委履職清單，做到內容齊全、結合實際、分工明確、任務清晰，不斷提高支委履職能力；每月底對重點工作開展情況在支部微信群進行公示，在全面落實黨務公開的同時，有效發(fā)揮黨員監(jiān)督支部工作的作用；同時，完善黨員管理考核制度，確保指標內容具體、標準量化、操作簡單；建立考核臺賬，安排專人及時登記黨員日常表現，月底經支委會討論、黨員確認后進行公示，并將考核結果報人力資源進行兌現，不斷健全黨建工作績效評價體系，強化考核結果運用，把綜合考評結果作為機關黨支部推薦2021年 后企業(yè)備干部人選和先進個人人選的重要依據，確?？己擞行н\行，激發(fā)黨員隊伍活力。
        為進一步強化黨建引領作用，放大“黨建促發(fā)展，服務促提升”同頻共振效應。該公司機關黨支部通過加強“三低三高”生態(tài)黨建綜合體品牌和機關黨支部特色品牌創(chuàng)建，充分發(fā)揮機關服務職能。9月份支委會根據三項費用完成情況對指標進行討論修改，將辦公費用和車輛費用指標均下調1萬元，截至11月底，三項費用使用較調整后的指標下降1.20%，較年初指標下降6.32%，品牌創(chuàng)建效果明顯。同時，支部從服務黨員、服務群眾、服務中心三方面入手，制定了“黨建·N+”特色黨支部品牌創(chuàng)建實施方案，推動機關黨支部在思路上創(chuàng)新、機制上突破、載體上變革，充分發(fā)揮機關服務職能。今年以來，該支部在人才培養(yǎng)方面開展后備干部推薦1次，進一步加強人才隊伍建設；所屬銷售部以西延高鐵建設項目、關中區(qū)域復合超細粉推廣、鞏固公司周邊區(qū)域三大方面多點發(fā)力，四季度銷售量同比增長45.87%，實現銷量的大跨步提升；所屬安環(huán)部不斷對系統進行優(yōu)化完善，完成了收塵器排氣筒尾氣綜合改造、建立廠區(qū)顆粒物防塵監(jiān)測網絡等項目，黃陵公司12月份榮獲全國水泥粉磨企業(yè)“綠色工廠”榮譽稱號。（惠曉嬌）