為全面貫徹實施好新的《信訪工作條例》,進一步暢通信訪渠道,促進信訪工作法治化,更好的維護職工利益和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)定。近日,黃陵公司積極開展《信訪工作條例》（以下簡稱《條例》）宣傳活動,多樣化形式著力引導職工依法有序信訪、合法理性維權(quán)。

      強化新《條例》學習，提升理論素質(zhì)。將《條例》納入黨總支領導班子理論學習、黨支部集中學習、周例會學習內(nèi)容，組織黨員干部原原本本學習《條例》原文，深入理解主要原則、工作要求等內(nèi)容，引導人人吃透精神、掌握規(guī)定。在活動期間，集中學習3次，參與學習55人次。開展《開創(chuàng)新時代信訪工作高質(zhì)量發(fā)展新局面》1場，參與人數(shù)25人。
      強化新《條例》宣傳，營造濃厚氛圍。該公司利用公示欄、LED屏、微信群等各種途徑，以及深入班組現(xiàn)場解答職工信訪事項等方式，引導職工在信訪中要依法理性表達訴求，依法合理進行維權(quán)，在生活和工作中切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。共發(fā)放《條例》(摘選)活頁20份、張貼《條例》1份，觀看《條例》講解視頻20人/次，進車間、入班組面向一線職工開展《條例》知識講解1次，參加人數(shù)18人，推動《信訪工作條例》入腦入心。
      強化新《條例》闡釋，提升信訪人員業(yè)務能力。該公司組織新《條例》集中學習專題會，對新舊《信訪工作條例》進行了對比解讀，對新《條例》出臺的背景過程、重要意義、主要內(nèi)容、重點難點等進行了深入系統(tǒng)的闡述，并指出新《條例》在修改前和修改后的相同點和異同點，以及在運用新《條例》指導信訪工作的一些注意事項。另外，為檢驗學習效果，組織公司黨總支書記、分管領導、各黨支部書記、各部門負責人及各部門信訪兼職人員共計21人進行《信訪工作條例》答題活動，有效提升各級信訪管理工作人員業(yè)務能力。
      據(jù)了解，該公司將堅持把學習宣傳貫徹落實《條例》作為當前和今后一個時期重大政治任務，準確把握新時代信訪工作原則和要求，依法及時就地解決職工合理訴求，注重源頭預防，夯實基層基礎，加強法治建設，健全化解機制，切實推動生態(tài)水泥公司黨委關(guān)于信訪工作的決策部署在黃陵公司落地落細落到實處。（劉向彬 韓昕志）