“好消息，好消息，華山印象智慧餐廳推出‘夏日水果維C計劃’，今日供應(yīng)麒麟冰淇淋西瓜、妃子笑荔枝、晚稻大楊梅，還可免費送冰淇淋?！薄安蛷d為大家貼心提供吃米線神器——一次性圍裙，大家可按需自取?！标兾鹘ú目萍脊救A山印象職工智慧餐廳彈出來的消息溫暖著職工的心。

      民以食為天，在開展大興調(diào)研工作中，公司本著職工事無小事原則，為群眾辦“食”事、解難題，深受廣大職工好評?！霸谶@個粽葉飄香的美好時節(jié)，公司食堂還為我們精心準備了現(xiàn)包手工粽，蜜棗甜甜，每一口都是幸福的味道?！惫景踩h(huán)保監(jiān)察部閆菁說道。

      據(jù)悉，自主題教育開展以來，陜西建材科技公司堅持問題導向，聚焦發(fā)展需要、企業(yè)急盼、群眾關(guān)切，全覆蓋、全閉環(huán)、全鏈條、全方位開展大興調(diào)查研究工作，將問題發(fā)現(xiàn)在一線、解決在一線，畫好為民辦實事最美“同心圓”。

      堅持問題導向，走深走實“摸實情”。陜西建材科技公司聚焦“領(lǐng)頭學+跟進學”，通過紅色研學、理論學習中心組、讀書班等形式，開展學習研討，切實增強做好調(diào)查研究工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺?！白谵k公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法?！睘樽x懂職工“急難愁盼”，找準問題、解決問題，公司領(lǐng)導班子成員化身意見建議“傾聽者”、困難問題“協(xié)調(diào)員”，奔著問題去、追著問題問、盯著問題研，通過面對面談心、發(fā)放調(diào)查問卷的方式，對緊扣制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題、基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關(guān)注的熱點問題等12個方面堵點淤點開展針對性調(diào)研，力求溫暖服務(wù)傳遞到位、企業(yè)問題收集到位、問題跟蹤解決到位。

      “首先讓我們詳細了解一下‘十項實事’分別是精準幫扶、技能提升、醫(yī)療互助……”所屬物貿(mào)公司以大興調(diào)查研究為契機，開展服務(wù)職工實事項目工作大討論，從“了解”到“認識”再到“需求”層層遞進，使職工敞開心扉向“娘家人”提出訴求。同時，所屬各單位紛紛建立“工會主席接待日”，聽取基層一線對該公司安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等方面的意見建議，為職工咨詢、求助、投訴提供“零距離”服務(wù)。

      立足目標導向，提質(zhì)增效“解難題”。深化企業(yè)民主管理、完善薪酬增長機制、加強人文關(guān)懷力度、提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)……調(diào)查研究的出發(fā)點和落腳點是解決難題、推動工作，只有瞄準成果運用，才能做好調(diào)查研究“后半篇文章”?！敖陙?，公司越來越多的老職工、技術(shù)骨干人員即將或者已經(jīng)退休，我建議加大青年職工培養(yǎng)和使用力度，盡快匹配企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求?！痹谡{(diào)研中所屬黃陵公司生產(chǎn)技術(shù)部部長葛瑞君說道。你訴困境，我出實招，在大興調(diào)查研究之風的吹拂下一個個“問題清單”變?yōu)榱恕俺晒鍐巍?。針對職工提出的問題，該公司創(chuàng)建“各部門負責人輪流講、青年骨干現(xiàn)場教”的集中講學機制，青年職工“學習培訓有針對、理論實操相結(jié)合、出現(xiàn)問題能處理”效果顯著。

      同時，所屬賽柯瑞思公司對辦公區(qū)域、操作崗位空調(diào)設(shè)施進行檢查摸排，并組織清洗，讓處于高溫作業(yè)環(huán)境的一線職工提前享受到“降溫關(guān)懷”。所屬物貿(mào)公司開展“童心向黨 筑夢未來”兒童節(jié)故事會，為廣大少年兒童送去祝福與關(guān)懷。此外，在公司工會組織開展的女職工健康“三個一”活動中，所屬富平公司通過線上線下多種形式在女職工中普及“兩癌”防治知識，組織適齡女職工進行“兩癌”篩查，用有力舉措傳遞巾幗溫暖。

      在陜西建材科技公司大興調(diào)查研究工作力度只增不減，為職工群眾辦實事的腳步從未停歇?！肮冢疽o大家做工服，快來26樓會議室量工服尺寸?！币患?、一樁樁民生好事實事正在持續(xù)推進中……（劉婧瑤）