為進一步規(guī)范華山營銷公司人事制度，切實做好新入職員工的管理工作。9月11日下午，華山營銷公司召開2022年度新入職員工試用期滿轉(zhuǎn)正考評工作會議。

      會上，新員工們以PPT的形式依次從入職以來的思想狀況、工作內(nèi)容、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)收獲、工作中存在的不足以及下一步工作計劃等方面做了轉(zhuǎn)正申請匯報，展現(xiàn)了入職以來的成長歷程和感悟收獲。隨后，各部門相關(guān)負責(zé)人對新員工實習(xí)期間工作情況進行評價，并提出了指導(dǎo)性意見及建議。
      會后，該公司對試用期滿轉(zhuǎn)正的新員工自入職以來的工作表現(xiàn)給予充分肯定。并要求新入職員工一要持續(xù)加強理論學(xué)習(xí)，針對自身的短板和不足，積極鉆研專業(yè)技能，不斷完善專業(yè)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。二要做到積極請教，主動溝通，團結(jié)同事，營造良好的工作氛圍，助推個人成長與公司發(fā)展同頻共振。三要勇于擔(dān)當，主動作為，時刻保持憂患意識，始終以飽滿的熱情對待工作，積極拼搏、勇于進取，用實際行動為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
      據(jù)了解，本次轉(zhuǎn)正考評會對轉(zhuǎn)正新員工有了更加深入的了解，切實激發(fā)了新員工積極投身工作的熱情。同時華山營銷公司表示今后將著力打造一支高素質(zhì)、高水平的營銷隊伍，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供重要的銷售支撐和人才保障。（張新昊）