揚帆起航，逐夢前行。近日，龍門綠碳公司首批員工遠(yuǎn)赴浙江宇清熱工科技股份有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，屆時該公司“候鳥人才計劃”正式開啟，成功搭建了首個技能人才培育“搖籃”。

      作為首批次異地培訓(xùn)，該公司事前充分準(zhǔn)備、有序組織，經(jīng)過多方調(diào)研、多次考察，最終與浙江宇清公司達成合作并制訂周密培訓(xùn)計劃與組織考核評價體系。聚焦不同學(xué)員崗位類型，該公司進一步明確培訓(xùn)主題、豐富培訓(xùn)形式、充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，深耕“人機一體”培訓(xùn)模式，即設(shè)備進度與人員培訓(xùn)統(tǒng)一部署、齊步實施、聯(lián)動試機，同步到位。此外，通過“前置理論學(xué)習(xí)+業(yè)務(wù)實操練習(xí)+成果總結(jié)匯報”等方式多層次提升培訓(xùn)成效，重點從窯爐單機設(shè)備的安裝調(diào)試、帶料試車、運行維護等方面強化訓(xùn)練，同步開展主輔機工藝系統(tǒng)的配置調(diào)試、聯(lián)動操作、維護保護等深度剖析式理論學(xué)習(xí)，后環(huán)節(jié)實行“一人一崗一師傅”制“實戰(zhàn)演練”，進一步提升核心工藝技術(shù)的安全操作水平。

      該公司將以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為載體，堅持人才興企戰(zhàn)略實施，持續(xù)在“育”字上發(fā)力，夯實人力“硬核支撐”，圍繞人才保障“提前、提速、提質(zhì)”目標(biāo)，建立健全后備人才梯隊培養(yǎng)機制，借助優(yōu)勢企業(yè)人才交流互動平臺，持續(xù)開展一系列“技能適崗、專業(yè)提升”為導(dǎo)向的“候鳥人才”培訓(xùn)計劃，不斷推進人才培養(yǎng)與項目建設(shè)投產(chǎn)運營同頻共振、深度融合，為項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展凝聚強勁動力，真正實現(xiàn)“職工增技、企業(yè)增效”的雙贏效果。（焦蕓 孔令波）