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人力資源

陜西建材科技:打造“引育用留”人才強企全鏈條

發(fā)布日期:2023-12-20     信息來源: 公司黨群工作部     作者:郭光宇     瀏覽數(shù):1001    分享到:

      人才興則企業(yè)興。今年以來,陜西建材科技公司緊抓人才培養(yǎng)核心要素,打通“引、育、用、留”人才培養(yǎng)選用渠道,為企業(yè)高質量持續(xù)發(fā)展“造血生髓”。

內外兼修人才培養(yǎng)迸發(fā)活力

      公司全面啟動“外引內育”的人才培育工程,在做好校園及社會招聘、深化校企合作基礎上,眼睛向內全面實施素質提升工程三年行動,積極落實“師帶徒”、崗位練兵等十六項人才培養(yǎng)路徑,組織職工參與全國建材行業(yè)職工網上“雙碳”知識競賽、全國建材行業(yè)“華山杯”水泥熟料煅燒工(窯操)職業(yè)技能競賽等,并獲評“團體一等獎”,富平公司職工牟孝致、王新剛獲得“金牌窯操能手”“全國技能能手”稱號。同時聚焦企業(yè)生產經營、安全生產、綠色發(fā)展、數(shù)智建設、崗位技能提升等重點開展青年骨干業(yè)務能力提升培訓班、內訓師大賽等落實定向人才培養(yǎng)機制,在理論實踐融合中激發(fā)人才動能。

善用善成人盡其才再添動能

      “我們要始終堅持把適合的人放在合適的崗位上?!惫緢猿钟煤糜没睢叭棛C制”,持續(xù)鞏固三項制度改革成果,深化落實經理層成員任期制、契約化管理和管理人員競聘上崗、不勝任退出制度,激發(fā)企業(yè)內生動力。從企業(yè)生產經營實際出發(fā),依托“一企一策”建立“三級多層、個人薪酬與崗位工效”相匹配的內部市場化管理體系,從各項經濟技術指標完成情況、個人履職情況、安全環(huán)保、勞動紀律等方面強化考核,并根據(jù)考核結果進行績效工資差異化分配,激發(fā)了員工工作主動性和創(chuàng)造性。

      此外,為增強上下聯(lián)動,公司依托主題教育大興調查研究工作要求,深入開展“沉浸式”下基層工作,引導機關管理人員撲下身子、深入一線、蹲點調研,熟悉了解生產工藝流程,更好發(fā)揮自身職能、提高服務基層意識,提升改進工作作風。

點滴關懷以人為本凝聚合力

      “飯菜品類可以更豐富”“改進職工生活設施建設、進一步豐富職工業(yè)余生活”……一項項職工建議已經登記入冊,并逐項明確了責任、提出了舉措。

       今年,公司聚焦職工所想所盼,深入所屬單位開展實地調研,定期開展職業(yè)健康培訓,成立了職工文藝協(xié)會及興趣小組,改善了職工辦公、宿舍環(huán)境,提升了菜品質量,新建了職工理發(fā)店、自助洗車機等場地設施,努力實現(xiàn)職工與企業(yè)的“雙向奔赴”。

      “職工之事無小事,我們要努力將職工的‘愿望清單’轉化為‘成果清單’,這不僅是深化鞏固‘我為職工群眾辦實事’成果的生動詮釋,更是提升職工幸福感、獲得感、歸屬感和企業(yè)凝聚力、向心力的重要舉措?!惫九毼魅螜嘈拟硎?。(郭光宇)


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