一路風(fēng)雨、一路磨礪、一路成長、一路蛻變，她熱愛生命，熱愛生活，在逆境中自立自強(qiáng)，頑強(qiáng)不屈，她就是富平公司機(jī)關(guān)黨支部書記、綜合管理部副部長趙曉花。

她似朵不畏寒風(fēng)暴雨的梅花

      2019年11月，她如盛開的梅花一樣，堅強(qiáng)堅韌，再次以飽滿的工作熱情回歸工作崗位，面對新的挑戰(zhàn)，她的臉上始終洋溢著自信的光彩。先后參與修訂《人力資源管理制度》《員工請休假管理制度》，高效完成了人力資源信息化、業(yè)務(wù)技術(shù)人員職務(wù)資格評審管理等多項工作，榮獲陜煤集團(tuán)“人力資源先進(jìn)個人”稱號。在深入推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)中，她先后完善規(guī)范黨員教育培訓(xùn)、主題黨日等制度，創(chuàng)新性開展黨員學(xué)習(xí)教育、黨員與職工結(jié)對幫帶等工作，2021年初通過了陜煤集團(tuán)黨建標(biāo)準(zhǔn)化驗收，成為陜煤集團(tuán)第二批“達(dá)標(biāo)黨支部”。

她似朵一往無前昂揚(yáng)向上的迎春花

      在全力推進(jìn)三項制度改革工作中，面對時間緊、任務(wù)重，雖身體不適，但她依然主動承擔(dān)起全部工作，為讓職工更通曉與自身息息相關(guān)的制度，她每周堅持到生產(chǎn)現(xiàn)場開展政策宣貫，耐心解答；在關(guān)鍵崗位中控室開展改革先行試點，制定了《中控室末位淘汰考核辦法》和配套實施細(xì)則，實施崗位考核評價指標(biāo)體系，實現(xiàn)了中控操作員能進(jìn)能出、收入能增能減，強(qiáng)化了績效管理激勵作用。針對勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，職工工作服、勞保鞋配備不足的問題，修訂《勞保用品發(fā)放管理辦法》，規(guī)范了勞保用品發(fā)放管理規(guī)定，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。

她似朵如花似葉嫣然一笑的海棠花

      陽光正好的春日，在河畔、在山野，海棠花悄然綻放，青碧芊芊，粉紅嬌艷，就像趙曉花常說的那句話，“生活給你一分苦，你就要還它十分甜。”

      在越挫越勇中沉淀奮斗的底氣，在堅強(qiáng)向上中增強(qiáng)不屈的骨氣，她積極參加中層管理人員公開競聘，深入推進(jìn)內(nèi)部市場化工作，修訂完善了《內(nèi)部市場化交易結(jié)算實施方案》，最大限度節(jié)約挖潛，實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化資源配置、節(jié)能降耗、增效創(chuàng)收、效益最大化目標(biāo)。

      經(jīng)歷過病痛的折磨，深知身陷病痛的苦楚，每每遇到需要幫助的人，她都能夠主動伸出援手，參加了“病友”自發(fā)組織的志愿者團(tuán)隊，在不影響工作的前提下，按時參加志愿者服務(wù)活動，幫助更多同樣在經(jīng)歷困難的朋友重拾生活自信，活出精彩人生。

      回頭看，崎嶇坎坷；向前看，永不言棄。在這場逆行之旅中，趙曉花堅定邁出的每一步，是信仰的篤定，更是生命的頑強(qiáng)，她用實干擔(dān)當(dāng)在遠(yuǎn)方在平凡的崗位上展現(xiàn)不平凡的風(fēng)采。（徐祎華）