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富平公司召開2023年度中層管理人員述職評議考核會
發(fā)布日期:2024-03-21 信息來源:
富平公司 作者:惠棟梁 瀏覽數(shù):700    分享到:
3月21日,富平公司召開2023年度中層管理人員述職評議考核會。該公司領導班子成員、全體中層管理人員及職工代表共計60余人參加會議,會議由該公司黨委副書記、工會主席周亞茹主持。
“2024年,綜合管理部將以五型機關建設為突破,進一步形成機關服務基層的長效機制,建立首問責任制、服務承諾制等,為職工提供方便、優(yōu)質、快捷的機關服務平臺?!痹摴揪C合管理部負責人呼延博文在述職中說道。
按照述職評議考核工作要求,該公司11名部門、車間負責人進行了現(xiàn)場述職,其余中層管理人員進行了書面述職,全面梳理過去一年來的工作成果和亮點,剖析當前工作中存在的不足,結合實際提出下一步工作安排。
會議要求,全體中層管理人員一是要提高政治站位,強化責任擔當,圍繞“管理效能提升年”“項目投產運行年”“職工生活品質提升年”三個年活動和“兩抓兩轉三強五提升”主題實踐活動及“四個樹標”工作,攻堅克難、狠抓落實,勇于擔當作為。二是要堅持把成本意識貫穿生產經營全過程,刀刃向內深入挖潛,大力開展技術攻關、科技創(chuàng)新項目化運作,培育發(fā)展新質生產力的新動能,為公司高質量發(fā)展注入新動力、塑造新優(yōu)勢。三是要發(fā)揚自我革命精神,永葆共產黨人清正廉潔的政治本色,在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面,推動固廢綜合利用和綠色智能智造高端化、智能化、綠色化發(fā)展。
會后,全體參會人員采用無記名方式對中層管理人員進行了民主測評,對中層管理人員后備干部進行了民主推薦。(惠棟梁)