今年以來(lái)，黃陵公司深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，緊盯企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控，以《中華人民共和國(guó)公司法》《公司章程》為根本遵循，系統(tǒng)構(gòu)建“三位一體”監(jiān)督體系。通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新、流程再造、效能提升等推動(dòng)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，為打造現(xiàn)代化合規(guī)治理體系、護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

      該公司創(chuàng)新構(gòu)建“1+4+N”監(jiān)督制度體系，以《公司章程》為核心，修訂完善《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》《監(jiān)事履職管理辦法》等4項(xiàng)核心制度，配套建立N項(xiàng)實(shí)施細(xì)則。通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研討制定年度監(jiān)事會(huì)工作要點(diǎn)，明確監(jiān)事崗位職責(zé)，加強(qiáng)崗位監(jiān)管，確保監(jiān)事認(rèn)真履職、有效履行、高效履職。制定信息報(bào)告、問(wèn)題整改銷(xiāo)號(hào)管理跟蹤機(jī)制實(shí)施辦法等制度，固化工作機(jī)制，有力促進(jìn)監(jiān)事會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化。
      該公司主動(dòng)借鑒優(yōu)秀監(jiān)管案例，借力先進(jìn)手段落實(shí)監(jiān)督職能。每月查看企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，對(duì)資產(chǎn)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題等情況進(jìn)行全面了解，及時(shí)獲取經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵信息。審查合同文件186份，定期審閱審計(jì)工作報(bào)告、內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告，檢查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)整改成果3次，開(kāi)展隨機(jī)抽查財(cái)務(wù)部門(mén)基礎(chǔ)工作，做到底子清。定期召開(kāi)監(jiān)事會(huì)例會(huì)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況，綜合運(yùn)用例會(huì)、座談會(huì)、列席會(huì)議等形式暢通與領(lǐng)導(dǎo)班子的交流渠道，持續(xù)提升監(jiān)督履職質(zhì)效。
      該公司堅(jiān)持下沉重心，多渠道傳導(dǎo)合規(guī)理念，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督嵌入化。監(jiān)事會(huì)主席發(fā)揮帶頭作用，主動(dòng)征詢(xún)基層意見(jiàn)建議和問(wèn)題線(xiàn)索，通過(guò)多種方式搭建“直通監(jiān)事會(huì)”信息交流平臺(tái)，了解一線(xiàn)發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并及時(shí)建立臺(tái)賬并提出解決辦法，把員工關(guān)注、關(guān)心的問(wèn)題收集在日常，反饋在日常，監(jiān)督在日常。針對(duì)該公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)保問(wèn)題，監(jiān)事會(huì)及時(shí)拉警報(bào)、敲警鐘，赴現(xiàn)場(chǎng)督查、下發(fā)整改通知、形成工作底稿備案等多種方式開(kāi)展監(jiān)督，力求將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
      黃陵公司將持續(xù)深化監(jiān)督體制改革，全面梳理匯總監(jiān)督問(wèn)題清單臺(tái)賬，堅(jiān)持跟蹤監(jiān)督抓整改，持續(xù)開(kāi)展跟蹤問(wèn)效，通過(guò)“監(jiān)督—反饋—整改—反饋—問(wèn)效—反饋”的工作閉環(huán)，持續(xù)推進(jìn)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督有力有序、向縱深推進(jìn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)監(jiān)督力量。（許鴻飛）