為加快推進富平公司人才選拔和平等競爭機制建設(shè)，有效挖掘技術(shù)人員自身潛能，加強后備技術(shù)梯隊人才建設(shè)。近日，富平公司組織開展了技術(shù)人員公開競聘筆試工作，來自該公司各部門車間共計54人參加考試。

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      據(jù)悉，此次競聘工作由該公司人力資源部統(tǒng)一籌劃，設(shè)置競聘崗位29個，委托外聘專家命題，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技術(shù)人員基本素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)知識、解決問題能力、應(yīng)急能力、組織協(xié)調(diào)能力及安全隱患排查能力等方面，要求應(yīng)試人員既要側(cè)重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實操能力。筆試現(xiàn)場由公司人力資源部、紀檢監(jiān)察室、黨群工作部共同負責(zé)考務(wù)工作和考場紀律，確保筆試工作的公平、公開和公正。
      近年來，富平公司積極貫徹落實“三項制度”改革工作，不斷從基層職工中發(fā)掘理論功底硬、技術(shù)水平高、語言表達精的技術(shù)人員，著力構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，與時俱進建設(shè)一支追求卓越、實干擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)人才隊伍，進一步釋放人才活力，激發(fā)各級干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
      據(jù)了解，該公司還將在筆試工作完成篩選后，進行第二輪面試考試。（張苗）